Nadanie priorytetu zdrowiu psychicznemu, bezpieczeństwu i dobremu samopoczuciu pracowników

Nadanie priorytetu zdrowiu psychicznemu, bezpieczeństwu i dobremu samopoczuciu pracowników

Red Overlay
Nadanie priorytetu zdrowiu psychicznemu, bezpieczeństwu i dobremu samopoczuciu pracowników
Nadanie priorytetu zdrowiu psychicznemu, bezpieczeństwu i dobremu samopoczuciu pracowników
Red Overlay

Priorytetowe traktowanie zdrowia psychicznego i fizycznego, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników wzmacnia zaufanie i pokazuje wewnętrznym i zewnętrznym interesariuszom, że postępujesz właściwie.

Niezbędne jest wzmocnienie kontraktu psychologicznego - niepisanej więzi między pracownikiem a pracodawcą, która uwalnia motywację i potencjał - oraz wspiera zarówno zaangażowanie, jak i wydajność.

Uwolnienie potencjału pracowników zwiększa odporność organizacji, pobudzając innowacyjność, kreatywność i zwinność.

  • Czy zdrowie psychiczne pracowników jest priorytetem podczas odbudowy i stabilizacji firmy po pandemii COVID-19?
  • Czy zależy ci na osiągnięciu głębokiego, znaczącego poziomu zaufania między twoją organizacją a pracownikami?
  • Czy twoja organizacja musi popracować nad swoją kulturą, aby zbudować wizję, która inspiruje i motywuje?
  • Czy kultura Twojej organizacji mająca na celu uwolnienie potencjału jej pracowników utknęła w martwym punkcie i czy ta stagnacja zagraża Twoim wynikom biznesowym?

Jak BSI Prioritizing People Model© może pomóc

Prioritizing People Model© oferuje organizacjom największy potencjał do czerpania korzyści z priorytetowego traktowania potrzeb psychologicznych swoich pracowników.

Doskonałość tej podróży zapewnia poczucie przynależności i buduje szacunek u ludzi, podczas gdy organizacja czerpie korzyści z zaangażowanej, zaangażowanej i produktywnej siły roboczej.

Inwestowanie w kapitał społeczny poprzez poczucie przynależności

Dobre relacje - w pracy i w domu - zapewniają "kapitał społeczny" i poczucie przynależności wymagane przez jednostki do utrzymania dobrego zdrowia psychicznego i zaangażowania.

Obejmuje to promowanie skutecznej komunikacji i spójności społecznej w miejscu pracy w celu wspierania dobrych relacji zawodowych i zaangażowania, a także poza miejscem pracy z rodziną, przyjaciółmi i społecznością.

 

Cztery kluczowe miary sukcesu na tym etapie obejmują:

  • Konsultacje i uczestnictwo

Poprzez aktywne słuchanie, reagowanie na to, co pracownicy mają do powiedzenia i regularne sprawdzanie, czy to działa.

  • Współpraca i pozytywne relacje

Od liderów i kierowników liniowych po współpracowników i wykonawców, pozytywne relacje budowane są poprzez otwartość, szczerość i pełne szacunku dwukierunkowe informacje zwrotne.

  • Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Docenianie i ochrona czasu spędzanego z rodziną poprzez elastyczne i hybrydowe metody pracy to jeden z najlepszych sposobów na budowanie zaufania i okazywanie szacunku ludziom na wszystkich szczeblach organizacji.

  • Zaangażowanie społeczne

Uznanie wartości zaangażowania społecznego pomaga wzmocnić więzi ze współpracownikami i społecznością - nie tylko poprzez coroczne uroczystości, ale także poprzez zbieranie funduszy i odwdzięczanie się.

Przeczytaj spostrzeżenia eksperta na temat inwestowania w kapitał społeczny poprzez poczucie przynależności.

Budowanie szacunku poprzez docenianie i uznawanie

Poczucie własnej wartości jest kluczowym krokiem do osiągnięcia spełnienia. Jednym z powodów, dla których tak wiele inicjatyw związanych z dobrostanem organizacyjnym nie przynosi długoterminowych korzyści, jest to, że organizacje tego nie dostrzegają.

Potrzeby związane z poczuciem własnej wartości wynikają z ludzkiego pragnienia akceptacji społecznej i statusu - jest to napędzane przez czynniki zewnętrzne (np. sprawiedliwe traktowanie, wynagrodzenie odzwierciedlające wysiłek) i wewnętrzne (np. pewność siebie, kompetencje, autonomia).

 

Cztery kluczowe miary sukcesu na tym etapie obejmują:

  • Uczciwe i pełne szacunku miejsca pracy

Kiedy masz głos w swojej firmie, wszyscy na tym korzystają. Organizacje, które uwzględniają różnorodność i integrację, pozwalają na rozkwit pomysłów i innowacji.

  • Równowaga między wysiłkiem a nagrodą

Docenianie ciężkiej pracy i wiedzy jest podstawą budowania szacunku. Docenianie - poprzez pozytywne uznanie i możliwości rozwoju - tworzy lojalność.

  • Rozwój kariery

Zapewnienie ciągłego uczenia się i rozwoju zaszczepia nastawienie na rozwój osobisty; i zapewnia, że Twoja organizacja ma umiejętności, aby być gotową na przyszłość.

  • Autonomia

Nie ma to jak poczucie bycia obdarzonym zaufaniem. Umożliwienie ludziom wyboru, gdzie, kiedy i nad czym mają pracować, może zmaksymalizować sukces poprzez uwolnienie kreatywności i wiedzy specjalistycznej.

Przeczytaj spostrzeżenia eksperta na temat budowania szacunku poprzez docenianie i uznawanie