世界首项组织生存力指数报告2019

自2017年以来,组织生存力指数首次显示,企业领导人对组织生存力的信心出现动摇。

  • 技术变革以及政府和法规的变化导致适应能力对维持组织生存力具有最大的影响。
  • 在又一个政治和经济动荡的一年中,报告显示,企业领导人正在努力适应新技术。
  • 水平扫描被认为是表现最差的因素,企业似乎无法预测未来的市场变化。

第三份年度组织生存力报告的关键结果

  1. 由于市场动荡,企业适应变化的能力首次减弱。高层领导者对组织生存力的信心下降了 3 个百分点,降至 75%。
  2. 技术变革既是企业适应变化的最大机遇,也是最严峻的威胁。创新、水平扫描和适应能力的影响与绩效之间的差距正在扩大。
  3. 组织迫切需要强大的领导者来使战略适应不断变化的状况。员工敬业度、明确的方向和业务绩效目前比作为关键领导技能的创新和政治敏锐性更受重视。
  4. 企业对可持续性的态度必须转变为对人才的保留。对员工流动的担忧同比上升了 5%,而员工敬业度是排名最低的因素之一。
  5. 道德责任制鼓励将重点放在供应商治理上。澳大利亚、印度和英国已承诺共同遵守由通用法规支持的监管,这表明这些国家在供应链管理上领先于其他国家。

随着世界首项组织生存力指数第三份年度报告2019年的发布,及此前发布的组织生存力指数报告2017及2018正在提供变化和趋势指标。该报告涵盖了组织生存力的16项要素,包括高层管理者对以下问题的回应:

  • 对组织在16项生存力要素上的表现情况
  • 及其对企业未来成功的重要性的认知
  • 不同产业、地域、规模与寿命的组织高层管理者的认知有何不同
  • 趋势和未来挑战