Chế độ nô lệ hiện đại là việc tuyển dụng, vận chuyển, tiếp nhận và chứa chấp con người để bóc lột sức lao động của họ, và chế độ này ảnh hưởng đến hầu hết mọi nơi trên thế giới. Trên toàn cầu ngày nay ước tính có hơn 40 triệu đàn ông, phụ nữ và trẻ em đang ở trong tình trạng nô lệ thời hiện đại.1 Các nạn nhân, được tìm thấy trong các nhà máy, công trường, khu nuôi cá và các địa điểm bán dâm, bị buộc phải làm việc với mức lương thấp hoặc không có lương, bị tước đoạt quyền tự do và thường phải chịu những đau đớn không tưởng.
Phần lớn hàng hóa nông nghiệp chúng ta mua đã trải qua quá trình trồng trọt, thu hoạch, sản xuất, đóng gói và phân phối được gọi là chuỗi cung ứng. Chuỗi cung ứng bắt đầu với người trồng hoặc người sản xuất và kết thúc khi sản phẩm được mua bởi người tiêu dùng. Chế độ nô lệ hiện đại có thể được tìm thấy ở bất kỳ giai đoạn nào trong các chuỗi cung ứng này.
Làm thế nào để chống lại chế độ nô lệ hiện đại
- Các chính sách đối nội và đối ngoại liên quan đến chế độ nô lệ hiện đại cần được áp dụng hoặc được điều chỉnh. Chúng bao gồm các quy tắc ứng xử, chứng nhận hợp chuẩn hàng năm, ngôn ngữ hợp đồng tiêu chuẩn, bảng câu hỏi thẩm định và chứng nhận hợp quy của nhà cung cấp.
- Các hoạt động mua hàng nên được sửa đổi và điều chỉnh theo hướng tiếp cận có trách nhiệm hơn. Việc này bao gồm nghiên cứu và tìm hiểu tác động của chi phí, dự báo thu hoạch và quản lý khối lượng công việc của nhà cung cấp.
- Các nỗ lực lập bản đồ chuỗi cung ứng nên hướng tới việc truy xuất nguồn gốc sản phẩm hoàn chỉnh, từ thực phẩm trong trang trại đến hàng hóa đã được sản xuất. Điều này giúp thực hiện các đánh giá rủi ro hiệu quả để xác định các lỗ hổng tiềm ẩn của chế độ nô lệ hiện đại ở tất cả các cấp. Việc này cần có sự tham gia của nhiều nhân viên trong công ty, bao gồm pháp lý, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, quản lý chuỗi cung ứng, rủi ro và nguồn nhân lực. Sau khi hoàn thành, nên tổ chức đào tạo cho nhân viên và đối tác kinh doanh ở tất cả các cấp để nâng cao hiểu biết của họ về vấn đề.
- Đánh giá điều tra nên được thực hiện giữa các nhà cung cấp mới và hiện tại để làm sáng tỏ các điều kiện thực tế mà người lao động phải đối mặt trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Các cuộc điều tra này sẽ xác minh rằng:
- Toàn bộ người lao động đều có hợp đồng lao động được viết bằng ngôn ngữ mà họ hiểu
- Hợp đồng không được thay thế ở cả nguồn hay điểm đến
- Hợp đồng tuân thủ luật lao động địa phương
- Các giới hạn pháp lý và giới hạn trong ngành về giờ làm việc được tuân thủ
- Tất cả các khoản khấu trừ được bao gồm trong hợp đồng theo quy định của pháp luật hoặc ngành
- Giữ lại lương không được chấp nhận
- Không có hạn chế về quyền tự do đi lại
- Phí tuyển dụng và phí môi giới mà người lao động phải trả nằm trong giới hạn pháp lý do chính phủ nước mà người lao động mang quốc tịch quy định
- Người lao động giữ các bản sao của giấy tờ tùy thân của mình hoặc có quyền tiếp cận tự do với những giấy tờ này nếu họ để cho người sử dụng lao động giữ chúng để đảm bảo an toàn
- Không tính phí quá cao hoặc có bất kỳ phương pháp nào khác dẫn đến sự phụ thuộc và không có lựa chọn của người lao động
- Các công ty nên đảm bảo rằng các cơ chế khiếu nại như ứng dụng điện thoại hoặc đường dây nóng của bên thứ ba luôn sẵn sàng cho người lao động. Điều này cho phép người lao động cung cấp phản hồi có giá trị về điều kiện làm việc của họ một cách an toàn.
- Các chương trình phát triển năng lực cần được thực hiện để trang bị cho các nhà cung cấp những kiến thức chuyên môn và công cụ phù hợp để bắt đầu thực hiện các thay đổi trong hoạt động kinh doanh của mình, với mục đích chuyển tải những kiến thức và trách nhiệm này xuống chuỗi cung ứng.
- Các công ty thực phẩm nên tham gia các sáng kiến nhiều bên liên quan nhằm đoàn kết nông dân, công nhân, xã hội dân sự và chính phủ để tập trung vào các phương pháp chiến lược và thực tiễn nhằm giảm thiểu chế độ nô lệ hiện đại.
- Nếu chế độ nô lệ hiện đại được phát hiện ở bất kỳ đâu trong chuỗi cung ứng nông nghiệp, các công ty nên có kế hoạch để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả và khắc phục. Việc này bao gồm hành động để bảo vệ người lao động khỏi bất kỳ tổn hại nào khác, cung cấp cho họ sự hỗ trợ, các lựa chọn phục hồi và cho phép họ tiếp cận với các biện pháp tư pháp và phi tư pháp.
Bài báo của chúng tôi: Chiến Đấu Chống Chế Độ Nô Lệ Hiện Đại - Ngành Nông Nghiệp có thể làm gì để Giúp đi sâu hơn vào vấn đề quan trọng của ngành công nghiệp thực phẩm bao gồm các bước bổ sung mà các tổ chức có thể thực hiện để giúp giảm tỷ lệ xảy ra.
<Tải xuống bài báo>
1 https://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/lang--en/index.htm
