ISO 45003

ISO 45003

Первый международный стандарт, содержащий практические рекомендации по поддержанию психологического здоровья на рабочем месте

Первый международный стандарт, содержащий практические рекомендации по поддержанию психологического здоровья на рабочем месте

Red Overlay
managing psychological health at work
managing psychological health at work
Red Overlay

Что такое ISO 45003?

ISO 45003 — это первый международный стандарт, содержащий практическое руководство по управлению безопасностью рабочих мест в части психологического здоровья сотрудников. Данное руководство включает управление психосоциальными рисками в рамках системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда.

Что включает стандарт:

  • Информацию о том, как распознать психосоциальные опасности, которые могут повлиять на сотрудников, например, связанные с работой на дому
  • Примеры эффективных - часто простых - действий, которые можно предпринять для управления опасностями и улучшения благосостояния сотрудников

Для кого предназначен стандарт?

  • ISO 45003 создан, чтобы помочь организациям, использующим систему менеджмента охраны здоровья и безопасности труда, основанную на ISO 45001
  • Также данный стандарт будет полезен организациям, которые еще не внедрили систему менеджмента охраны здоровья и безопасности труда
  • ISO 45003 в настоящее время находится в стадии разработки и доступен в формате проекта международного стандарта (DIS), что означает, что он технически точен на 95% и основное его содержание не изменится. Таким образом, организации могут начать использовать стандарт прямо сейчас, чтобы помочь защитить и поддержать работников от психических расстройств, возникающих на рабочем месте. Публикация же стандарта ISO 45003 ожидается летом 2021 года.

Почему ISO 45003 будет полезен вашей организации

В настоящее время поддержка психического здоровья работников каждой организации важна как никогда.
Система управления психологическим здоровьем и безопасностью не только помогает вам создать благоприятную рабочую среду, но и повышает производительность и устойчивость вашей организации.

Другие преимущества включают:

  • Улучшение процесса найма сотрудников и показателей удержания персонала, а также поддержание его многообразия
  • Повышение заинтересованности и вовлеченности персонала
  • Повышение инновационной активности
  • Соблюдение правовых норм
  • Повышение числа решений дискреционного характера
  • Снижение уровней стресса, беспокойства и депрессии на рабочих местах, сокращение случаев профессионального выгорания