Первый в мире индекс организационной устойчивости

Впервые с 2017 года индекс организационной устойчивости показал снижение уверенности бизнес-лидеров в устойчивости бизнеса.

  • Негативное воздействие технологий на непрерывность бизнеса наряду с изменениями политики правительства и регулирования привели к тому, что адаптивная способность стала важнейшим условием организационной устойчивости.
  • Согласно отчету, в прошедшем году политическая и экономическая обстановка вновь была неопределенной, а бизнес-лидеры с трудом адаптировались к новым технологиям.
  • Компании затруднялись прогнозировать состояние рынка, а исследование перспектив показало наименьшую эффективность.

Основные итоги отчета за 2019 год:

  1. Способность бизнеса адаптироваться к изменениям впервые снизилась из-за нестабильности рынков – уверенность высшего руководства в организационной устойчивости оценивается на уровне 75%.
  2. Технический прогресс предоставляет большие возможности, но вместе с тем представляет серьезные риски для успешной деятельности компаний – увеличивается разрыв между воздействием и эффективностью в категориях инноваций, исследования перспектив и адаптивной способности.
  3. Сильным лидерам необходимо адаптироваться к меняющимся условиям – ключевыми навыками теперь являются не инновации и политическая дальновидность, а вовлеченность персонала, четкие ориентиры и результативность деятельности предприятия.
  4. Обеспокоенность по поводу текучести кадров растет на пять процентов ежегодно, в то время как вовлеченность персонала является одним из факторов с самым низким рейтингом. Для кадровой стабильности потребуется изменение политики компании в области устойчивого развития.
  5. Этическая ответственность требует внимания к управлению поставщиками: Австралия, Индия и Великобритания осуществляют регулирование на основе общих стандартов, поэтому предприятия этих стран чаще сотрудничают друг с другом при формировании цепочек поставок.

Первый в мире индекс организационной устойчивости

Кликните по изображению для просмотра диаграммы в полный размер

Благодаря первым отчетам об индексе организационной устойчивости за 2017 и 2018 годы можно проследить изменения и тенденции в третьем годовом отчете за 2019 год. В отчете рассмотрены 16 элементов организационной устойчивости и определено реагирование высшего руководства в следующих ситуациях:

  • восприятие эффективности деятельности организаций по 16 элементам
  • восприятие важности этих 16 элементов для будущего успеха бизнеса
  • представление о том, как восприятие отличается по секторам, географическим регионам, размеру и срокам деятельности бизнеса
  • выявление тенденций и будущих проблем

Загрузить отчет 2019 года об индексе организационной устойчивости

Заполните эту форму: