Index organisatorische veerkracht

Hieronder aftellend de belangrijkste bevindingen van afgelopen jaar. Benieuwd naar de rest? Download uw rapportage en lees meer over welke aspecten organisaties belangrijk vinden met betrekking tot veerkracht binnen hun organisatie en welke handelingen zij uitvoeren om deze te waarborgen.

 

Belangrijkste bevindingen:

10. Meer volwassen organisaties (organisaties die al langer dan 50 jaar bestaan) beoordelen hun leiderschapsprestaties aanzienlijk lager dan organisaties die minder dan tien jaar bestaan.

9. Er ontstaat een kloof tussen de waarneming van leidinggevenden en hun junior collega's . Leidinggevenden beoordeelden hun leiderschap prestaties hoger dan hun junior collega's.

8. Het meest gedaalde aspect is innovatie, zes plaatsen gedaald. Wereldwijd wordt dit minder belangrijk gevonden, behalve in China waar het wel als een prioriteit wordt gezien.

7. De grootste stijging is te zien bij de volgende aspecten: "Bestuur en verantwoording" en "Bewustzijn en training". Beide stegen vijf plaatsen in vergelijking met 2017.

Download hieronder het rapportage om verder te lezen.


Download ons meest recente rapportage 'Index organisatorische veerkracht'

Vul onderstaand formulier in: