조직 레질리언스란?

조직 레질리언스(Organsitional Resilience, 조직 회복탄력성)는 "조직이 생존하고 번영하기 위하여 점진적인 변화와 갑작스러운 중단 상황을 예측하고, 이에 대비 및 대응, 적응하는 능력"입니다. 

조직 레질리언스(Organsitional Resilience, 조직 회복탄력성)는 단순한 리스크 관리를 넘어선, 건강한 비즈니스를 유지하고 성공하기 위한 더 거시적 관점에 해당합니다.  레질리언스가 강한 조직은 시간이 지남에 따라 생존하는 데에 집중하기 보다, 시간이 지날수록 더 번창하고 성장하는 조직을 의미합니다. 

또한 이는 현대와 같이 역동적이고, 전 세계가 상호 연결된 상황에서 조직 전략에 필수적인 개념입니다.  단발적으로 적용하는 방식이 아니라, 장기적인 관점에서 시간을 가지고 달성해야 합니다.  조직 레질리언스를 조직에 실현하기 위해서는 조직 전반의 능력과 역량 강화를 통하여 비즈니스 개선을 실행할 수 있는 우수한 문화와 모범관행(Best Practice)을 도입해야 합니다. 이를 통해 리더들은 확신을 갖고 측정된 리스크에 대응할 수 있게 되며, 주어진 기회를 최대한 활용할 수 있게 됩니다.



조직 레질리언스가 강화된 조직의 모습 및 장점

레질리언스가 강한 조직은 사업 운영 상에서 독특한 특성을 나타내는데, 이는 빠른 리더십과 강력한 거버넌스를 통한 높은 적응력을 갖춤을 의미합니다.

레질리언스가 강화된 조직이 얻을 수 있는 경영 상의 기대효과는,

  • 전략적 적응성 강화 – 핵심 사업에서 벗어나더라도 변화하는 비즈니스 환경을 성공적으로 관리할 수 있는 역량을 갖추게 됩니다. 
  • 빠른 리더십 – 확신을 갖고 측정된 리스크를 감수하며, 기회와 위협에 모두 신속하고 적절하게 대응할 수 있습니다.
  • 강력한 거버넌스 – 신뢰, 투명성, 혁신을 기반으로 조직 전반에 비전과 가치가 실현되는 책임 있는 기업경영이 가능해집니다.

조직 레질리언스의 필수 요소 및 도메인

조직 레질리언스를 위한 세 가지 필수 요소:

  • 제품의 우수성
  • 과정의 신뢰도
  • 사람들의 행동

조직의 잠재력을 활용하게 하는 조직 레질리언스의 세 가지 기능적 도메인:

  • 운영 레질리언스
  • 공급망 레질리언스
  • 정보 레질리언스