從教育、醫療到產業應用,AI 正逐步滲透各行各業,但誰真正能使用、理解並從中受益,仍存在明顯落差。本篇文章指出,AI 若要成為社會共好的力量,關鍵不在技術,而在於是否有能力讓它更普及、更公平地為人所用。從科技普及化、跨部門協作,到以教育為核心的能力建構,深入探討組織與社會如何落實 AI 的包容性發展,避免科技進步淪為另一種不平等的放大器。
從營運模式到人才管理,AI 正在重新定義我們對工作的想像。面對這股勢不可擋的浪潮,組織思考的不再只是「是否導入 AI」的問題,更重要的是「如何讓 AI 成為推動組織轉型,讓每一位員工都能受益的正向力量」。透過BSI《攜手共榮:在 AI 職場中蓬勃發展》研究報告,組織將能更全面地了解AI對職場文化、績效管理、職務設計、招募與治理的影響,並獲得具體建議與洞察,進一步善用 AI、降低風險,實現組織與員工的共同成長與繁榮。
華南永昌證券日前榮獲 BSI ISO 10002客訴品質管理與BS 10012個資管理雙項國際驗證,展現其在兩個領域的專業與國際接軌的決心。董事長黃進明強調,這項肯定不僅彰顯公司持續優化申訴處理與數據安全的努力,更是實踐公平待客、強化金融消費者信賴的重要里程碑。未來,華南永昌證券將持續導入數位科技、提升客戶體驗,為台灣金融業樹立服務與信任的新標竿。