¿Qué es la Resiliencia Organizacional?

La Resiliencia Organizacional es la capacidad de una organización para anticiparse, prepararse, responder y adaptarse a los cambios cada vez mayores y a las interrupciones repentinas con el fin de sobrevivir y prosperar 

Va más allá de la gestión de riesgos con respecto a una visión más holística del éxito y la salud empresarial.  Una organización resiliente es aquella que no solo sobrevive a largo plazo, sino que también florece, superando la prueba del tiempo. 

La Resiliencia Organizacional es un imperativo estratégico para que una organización prospere en el mundo dinámico e interconectado de hoy.  No es un ejercicio aislado, sino que se logra con el tiempo y a largo plazo.  Dominar la Resiliencia Organizacional requiere la adopción de hábitos excelentes y las mejores prácticas para la mejora del negocio a través de la creación de competencia y capacidad en todos los aspectos de una organización. Esto permite a los líderes asumir riesgos que han sido sopesados con confianza, aprovechando al máximo las oportunidades que se presentan.



¿Cómo es una organización resiliente y cómo se beneficia?

Una organización resiliente demostrará sus rasgos fundamentales en la forma en que opera: adaptable con un liderazgo ágil que gobierna con firmeza.

Una organización resiliente se beneficiará de:

  • Adaptabilidad estratégica : les da la capacidad de gestionar con éxito las distintas circunstancias que se puedan presentar, incluso si esto significa alejarse de su negocio principal. 
  • Liderazgo ágil : les permite asumir riesgos que han sido valorados previamente con seguridad y responder rápida y adecuadamente a una oportunidad o a una amenaza.
  • Gobierno sólido : demostrando gobernabilidad a través de las estructuras de la organización, basado en una cultura de confianza, transparencia e innovación, lo que garantiza que se mantengan fieles a su visión y valores.

Elementos y ámbitos esenciales de la Resiliencia Organizacional

Los tres elementos esenciales de la Resiliencia Organizacional:

  • Excelencia del producto
  • Fiabilidad del proceso
  • Conducta de las personas

Los tres ámbitos funcionales de Resiliencia Organizacional que ayudan a liberar el potencial implícito dentro de sus organizaciones:

  • Resiliencia operacional
  • Resiliencia de la cadena de suministro
  • Resiliencia de la información