ISO 45003

ISO 45003

Die erste globale Norm, die eine praktische Anleitung für den Umgang mit psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz bietet

Die erste globale Norm, die eine praktische Anleitung für den Umgang mit psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz bietet

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managing psychological health at work
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ISO 45003 Zertifizierung für Ihr Unternehmen anfragen

Was ist ISO 45003?

 

ISO 45003 ist die erste globale Norm, die praktische Anleitungen für den Umgang mit psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz gibt. Sie bietet eine Anleitung zum Management psychosozialer Risiken als Teil eines Managementsystems für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Sie enthält:

  • Informationen darüber, wie die psychosozialen Gefahren erkannt werden können, die sich auf Arbeitnehmer auswirken können, z.B. solche, die durch Arbeit im Home Office entstehen
  • Bietet Beispiele für wirksame - oft einfache - Maßnahmen, die ergriffen werden können, um diese zu verwalten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern

Darüber hinaus unterstützt die ISO 45003 die Richtlinien der DGUV, teilweise wird dies sogar ergänzt. 

Für wen ist es bestimmt?

  • Der Standard richtet sich an Unternehmen jeder Größe in allen Branchen
  • ISO 45003 wurde geschrieben, um Organisationen zu helfen, die bereits ein Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz auf der Grundlage von ISO 45001 anwenden. Sie wird daher für ISO-45001-zertifizierte Unternehmen empfohlen.
  • Es wird auch für Organisationen nützlich sein, die noch kein Arbeitsschutzmanagementsystem eingeführt haben.

 

Warum ISO 45003 gut für Ihre Unternehmen ist

Die Unterstützung der psychischen Gesundheit innerhalb Ihrer Organisation war noch nie so wichtig wie heute. Ein Leitfaden für das Management psychischer Gesundheit und Sicherheit kann Ihnen nicht nur dabei helfen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, sondern auch Ihre organisatorische Resilienz zu verbessern und Ihre Leistung und Produktivität zu steigern.

Weitere Vorteile sind:

  • Verbesserte Unternehmenskultur
  • Stärkeres Engagement der Arbeitnehmer
  • Verbesserte Rekrutierung und Mitarbeiterbindung
  • Unterstützung der Vielfalt im Unternehmen
  • Verstärkte Innovation
  • Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
  • Weniger Fehlzeiten aufgrunf von Stress am Arbeitsplatz, Burnout, Angst und Depression