สุขภาพและความปลอดภัยเป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึงอยู่เสมอในสภาพแวดล้อมสรรค์สร้าง โดยมีความเสี่ยงทางกายภาพต่อพนักงานที่ถูกกำหนดให้ทำสิ่งที่ท้าทาย การก่อสร้างยังเป็นสภาพแวดล้อมที่ผันผวนซึ่งส่วนใดส่วนหนึ่งของโครงสร้างที่ขยับตลอดเวลาอาจพังทลายล้มทับพนักงานได้โดยไม่ทันตั้งตัว

สาเหตุทั่วไปของการบาดเจ็บคือพนักงานตกลงมาทั้งจากที่สูงและจากระดับพื้นดิน ซึ่งสิ่งกีดขวางขนาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเคลื่อนไหว ก่อให้เกิดอันตรายอย่างมาก การยกของหนักและการยกย้ายวัสดุสิ่งของโดยการใช้แรงคนสามารถส่งผลกระทบต่อร่างกายและส่งผลมากต่อพนักงานที่มีอายุมากขึ้น ปัญหาด้านสุขภาพในระยะสั้นและระยะยาวอาจเกิดขึ้นจากเสียงและการสั่น และการสัมผัสกับฝุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีการดูดฝุ่นไม่ดีและไม่มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ที่ถูกต้อง

เทคโนโลยีมีบทบาทในการลดปัญหาการขาดทักษะโดยการจูงใจและเก็บรักษาพนักงานในภาคส่วนนี้ไว้ นอกจากนี้ยังมีศักยภาพในการปรับปรุงการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัย เนื่องจากระบบดิจิทัลเชิงกลยุทธ์ช่วยให้สามารถตรวจวัดและติดตามอันตรายได้แทบจะในทันที ตลอดจนเครื่องมือดิจิทัล เช่น BIM ที่ช่วยลดความเสี่ยงและอุบัติเหตุยิ่งขึ้น

การเว้นระยะห่างทางสังคมของพนักงานก็กลายเป็นปัญหานับตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 โดยเน้นถึงความกังวลเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนเคลื่อนที่ไปมาในพื้นที่ทำงานซึ่งส่งผลต่อความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมสรรค์สร้าง

เช่นเดียวกับหลาย ๆ อุตสาหกรรม การระบาดใหญ่ได้ผลักดันให้เรื่องสุขภาพจิตในการก่อสร้างอยู่ในประเด็นอันดับต้น ๆ ซึ่งทำให้เกิดความไม่แน่นอนและความไม่มั่นคง โดยรูปแบบการทำงานที่มีอยู่จะหยุดชะงัก และความสมดุลของการทำงาน/ชีวิตก็จะเป็นปัญหา

ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง สุขภาพจิตก็ได้กลายเป็นส่วนสำคัญสำหรับองค์กรที่จะมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพนักงานด้วยการหล่อเลี้ยงพนักงานที่ภักดีและสนับสนุน ซึ่งจะมีส่วนในการอยู่รอดในระยะยาว ปัญหาเหล่านี้ได้รับการกล่าวถึงใน BSI’s Prioritizing People Model© ซึ่งกำหนดกรอบแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานที่สร้างความไว้วางใจและส่งเสริมการดูแลเชิงวัฒนธรรม

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างองค์กรที่มีผู้คนเป็นศูนย์กลาง ซึ่งช่วยให้บุคลากรเติมเต็มศักยภาพของตนเองโดยการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการเติมเต็ม (ความเป็นอยู่ที่ดี) ของแต่ละบุคคลและความยืดหยุ่นขององค์กร